Этика и корпоративная ответственность

Клиенты обращаются к Molfar за независимой точкой зрения, когда проблемы не укладываются в рамки корпоративного управления. Раскрытие мошенничества, отслеживание и возврат активов, коррупция, разоблачение схем привлечения инвестиций, проверка репутации партнеров, помощь в борьбе с конкурентами или выходом на зарубежные рынки. Molfar собирает информацию из открытых источников и синтезирует инсайды в готовые решения и рекомендации. Клиенты ценят, что аналитики Molfar работают в соответствии с законодательством, этикой и корпоративной социальной ответственностью. Цель Molfar — сохранение репутации клиентов.


Правила работы сотрудников Molfar

Отношения с клиентами и партнерами
  • проверка клиента перед подписанием договора;
  • предварительная оценка задачи в течение дня после получения технического задания;
  • конфиденциальность результатов исследования.

Оценка качества
  • перепроверь — люди врут, как в жизни, так и в интернете;
  • продающие тексты и оценочные суждения нет, red flags — да;
  • случаев "информации нет" — нет;
  • исследование аналитика проверяет руководитель отдела.

Надежность источников и объективность расследования
  • утверждения в отчетах сопровождаются ссылками на внешние источники, выписками из реестров, аудиозаписями и транскрипциями интервью.
  • источник данных сверяется с информацией из двух других источников;
  • над исследованием работает команда аналитиков с различным опытом, образованием и происхождением;
  • бэкграунд, как минимум, одного аналитика в рабочей группе соответствует нише клиента — с фармакологической компанией будет работать доктор наук по биофизике.


Конфликт интересов

Подписывая договор о неразглашении с клиентом, мы обязуемся:
  • сохранять права клиента на конфиденциальную информацию, предоставленную в рамках соглашения;
  • не передавать файлы расследования третьим лицам;
  • отказаться проводить расследования в отношении клиента по заказу третьего лица в течении трех лет;
  • проверять и идентифицировать заказчика, чтобы избежать конфликта интересов в отношении предыдущих клиентов.

Все сотрудники Molfar обязаны следовать двум принципам:
  • принципу бескорыстия, то есть запрещается руководствоваться личными интересами и стремиться получить выгоду для себя, членов семьи или друзей из деловых возможностей и исходя из должностного положения;
  • принципу беспристрастности, согласно которому все вопросы должны решаться независимо от личных предпочтений или взглядов.
Принципы зафиксированы в договоре о неразглашении, который подписывает каждый сотрудник.


Взаимное уважение и толерантность

  • Molfar стремится к созданию рабочей среды, в которой ко всем людям относятся с уважением и достоинством. Наша команда принимает различия и уникальные таланты, которые каждый сотрудник привносит в работу;
  • Molfar действует в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека. Пол, возраст, социальный статус, национальность, этническое происхождение, сексуальная идентичность, религиозные и политические убеждения, семейное положение и состояние здоровья не могут быть причиной дискриминации и ограничивать профессиональную деятельность.


Равные возможности и разносторонний опыт

  • Мы прислушиваемся к сотрудникам, внимательно и уважительно относимся к каждому и выступаем против предрассудков и ненависти;
  • Специалисты имеют различное профессиональное и академическое образование, сочетая отраслевую экспертизу с техниками онлайн-исследований. В команде Molfar - аналитики с опытом в сферах инвестиций, юридической деятельности, биохимии, криптографии и оборонной промышленности.